Выражение «начальник всегда прав» придумали работодатели. Опытные юристы компании «Мигрант-Гарант» напоминают: вы не обязаны мириться с действиями руководства, идущими вразрез с Трудовым кодексом РФ – основным законодательством, регулирующим отношения как в частных, так и в государственных компаниях. Любое пренебрежение нормами этого закона или иных соглашений, официально заключённых с наёмным работником, могут дорого обойтись нарушителю. Ведь если люди, чьи права нарушаются, не поленятся подать заявление в трудовую инспекцию, на работодателя обрушится столько проблем, что ему придётся сильно пожалеть. Когда жалоба составлена грамотно и подана в срок, то прав оказывается ТК РФ, а вовсе не начальник.

Нарушена процедура оформления на работу или увольнения? Задерживают или вовсе не платят зарплату? Не отпускают в полагающиеся по закону отгулы, заставляют без компенсации работать сверхурочно? Подвергают любого рода дискриминации? Не стоит терпеть произвол и ждать, пока у начальства проснётся совесть. Действуйте, обращайтесь в трудовую инспекцию, которая специально организована нашим правительством для защиты прав трудящихся. А мы расскажем вам, как это сделать.

Чем занимается трудовая инспекция

Государственная инспекция труда (ГИТ) – структура, которая следит за соблюдением трудового законодательства. Её отделения имеются во всех крупных населённых пунктах нашей страны, а на федеральном уровне системой управляет Роструд, или Государственная инспекция по трудовым спорам. Так или иначе, когда речь идёт о конфликтах, связанных с отношениями между нанимателем и наёмными работниками, начинать следует с обращения в ГИТ.

Впрочем, прежде чем писать заявление в трудовую инспекцию на работодателя, вы должны убедиться, что работаете в официально зарегистрированной организации. В практике наших юристов случались ситуации, когда наниматель, нарушавший права своих сотрудников, вёл свою деятельность незаконно. Характерные признаки «подобных компаний»: с вами не заключили договор, а зарплату вы получаете в конверте, если получаете вообще.

Разумеется, это не означает, что незарегистрированная фирма или предприниматель могут безнаказанно заниматься произволом по отношению к наёмным работникам. Просто в этих случаях следует обращаться не в ГИТ, а в прокуратуру. Советуем почитать статью, в которой юристы компании «Мигрант-Гарант» рассказывают, как составить исковое заявление.

Перед тем, как подать заявление в трудовую инспекцию на работодателя

Стоит отметить, что трудовая инспекция может провести разбирательство не только по фактам, изложенным в жалобе, но и инициировать комплексную проверку организации – и в плане условий труда, и по части документооборота. Выявленные в ходе подобной ревизии нарушения могут обернуться финансовой катастрофой даже для самого прибыльного бизнеса.

Так, «банальная» задержка сроков выплаты заработной платы чревата штрафом в размере 500 тысяч рублей. А иногда совокупность последствий внеплановой проверки оказывается настолько серьёзной, что нарушителю приходится нести уже не административную, а уголовную ответственность. Очевидно, что любой здравомыслящий руководитель будет только рад, если ему удастся уладить производственный конфликт, не дожидаясь визита инспектора.

Так что даже ваше упоминание о заявлении в трудовую инспекцию на работодателя может подействовать отрезвляюще, став решающим аргументом в споре. Добейтесь личной встречи или оформите свои претензии письменно: так или иначе, вы должны довести до сведения начальства, что если ваши требования не будут выполнены к такому-то сроку, то ваша жалоба незамедлительно отправится к ГИТ.

Конечно, этим способом можно решить далеко не все конфликты. Поэтому перед тем, как предпринимать любые серьёзные действия, желательно посоветоваться с опытным юристом по трудовому праву.

Что должна содержать жалоба

Хотя составляется заявление в свободной форме, некоторые моменты оно должно содержать в обязательном порядке. Начинается документ с официального названия адресата – например, «Государственная инспекция труда, Москва». Обязательными являются также контактные и паспортные данные заявителя (или всех заявителей – если жалоба подаётся от имени коллектива): анонимные обращения ГИТ вправе проигнорировать. Само собой, в жалобе должны фигурировать сведения о работодателе – название компании, ФИО руководителя, адрес и т.д.

Факты о нарушениях нужно излагать чётко и лаконично, без двусмысленных высказываний и оскорблений в адрес виновных. Желательно не допускать орфографических ошибок и тем более нецензурных выражений, избегать оценочных суждений и эмоций. Сообщая о тех или иных нарушениях, лучше всего ссылаться на соответствующие статьи ТК РФ. Если есть какие-то документальные подтверждения – приложите копии этих документов.

Заявление в ГИТ можно подавать в течение трёх месяцев с момента нарушения ТК РФ – в том случае, если заявитель по-прежнему является сотрудником нарушающего закон работодателя. Однако если вас незаконно уволили, и вы хотите обжаловать в трудовой инспекции этот факт, то стоит поторопиться: данные претензии рассматриваются в срок до одного месяца со дня официального увольнения.

Как и куда подавать

Подать заявление в трудовую инспекцию на работодателя можно тремя способами.

• Передать его лично в региональное отделение ГИТ. Способ удобен тем, что вы можете распечатать две копии заявления, одну из которых вы оставите себе – с датой приёма и подтверждающей отметкой инспектора, принявшего жалобу.
• Отправить жалобу почтой. Отправлять такого рода корреспонденцию следует с уведомлением о получении: таким образом, вы получите подтверждение с датой и подписью сотрудника ГИТ. Если вы прилагаете подтверждающие документы, не забудьте сделать их перечень.
• Написать заявление в трудовую инспекцию онлайн. Если вы являетесь опытным пользователем компьютера, то сориентироваться на официальном сайте ГИТ вам будет достаточно просто. В противном случае не рискуйте, воспользуйтесь одним из предыдущих способов.

Написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя проще, чем вы думаете – тем более, если в этом вам помогут грамотные юристы. Не знаете, с чего начать? Закажите бесплатную консультацию специалистов компании «Мигрант-Гарант»: мы разберёмся в вашей ситуации и поможем выбрать оптимальную стратегию, гарантирующую восстановление справедливости.