x
Message

Lorem ipsum dolor sit amet.

Lorem ipsum dolor sit amet.

Все решим идеально,
и это реально

Clock Пн - Вс
10.00 - 19.00

Предварительная запись
на консультацию обязательна!

Информация для работодателя (иностранцы из ЕАЭС)

Оставьте заявку прямо сейчас, и получите бесплатную консультацию юриста в течение 5 минут

Advantages

Удобно

Офис рядом с метро.

Advantages

Быстро

Услуга предоставляется в кратчайшие сроки.

Advantages

Гарантия

Работаем по договору.

Advantages

Постоянная связь с юристом

Который закрепляется за Вами.

Согласно 97 статье договора о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) граждане стран ЕАЭС могут работать в РФ без патента и разрешения на работу. Срок постановки на миграционный учёт увеличивается до 30 суток, а дипломы, аттестаты и прочие документы об образовании, выданные в таких странах, как Белоруссия, Казахстан, Армения и Кыргызстан, без проблем признаются в России без дополнительных процедур признания (исключением являются сферы: педагогическая, юридическая, медицинская или фармацевтическая деятельность). Но при этом работодатели вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на русский язык, а также направить запрос в организацию, выдавшую документ об образовании.

Для официального трудоустройства граждан Белоруссии, Казахстана, Армении, Кыргызстана разрешение на работу в России не требуется. В отношении них необходимо запросить следующие документы:

– Паспорт (или иной документ, признаваемый как удостоверение личности).

– Миграционную карту (кроме граждан Беларуси). Граждане государств, входящих в ЕАЭС, прибывшие в Россию для работы, и члены их семей, по-прежнему освобождаются от обязанности регистрации (постановки на миграционный учет) в течение 30 суток с даты въезда, далее нужно в обязательном порядке встать на учёт.

– СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета). Иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие на территории России, должны быть застрахованы в системе обязательного пенсионного страхования с первого дня работы. При этом абсолютно не имеет значения вид трудового договора и срок, на который он был заключён. СНИЛС может оформить работодатель или сам иностранный гражданин.

– Трудовую книжку. Если у иностранного гражданина нет трудовой книжки, то работодатель должен оформить на него трудовую книжку.

– ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика). Потребуется для ежемесячной оплаты налога по патенту на работу, а также работодателю для уплаты налогов за иностранного работника. ИНН оформляется только один раз. Также, как и СНИЛС.

На основе этих документов с иностранцем можно заключать трудовой договор. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) исчисляется по ставке 13% независимо от того, сколько иностранный гражданин из стран ЕАЭС пробыл в России. Отчисления в фонды ФСС(Фонд социального страхования), ПФ (Пенсионный фонд), ФФОМС (Федеральный фонд обязательного медицинского страхования) исчисляются по тем же ставкам, как и для граждан РФ.

Оплачивается ли больничный и другие пособия для трудящихся в России граждан ЕАЭС?

Да, оплачиваются, об это прямо сказано в письме Письма Минтруда России от 18 мая 2016 г. N 17-3/В-197:

“Таким образом, с 1 января 2015 года граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан, со 2 января 2015 года – граждане Республики Армения и с 12 августа 2015 года – граждане Кыргызской Республики независимо от своего статуса являются застрахованными в системе обязательного социального страхования Российской Федерации, в том числе в системе обязательного медицинского страхования, наравне с гражданами Российской Федерации и, соответственно, плательщики страховых взносов должны уплачивать с выплат в пользу данных лиц страховые взносы в том числе на обязательное медицинское страхование. “

А вот бесплатный полис обязательного медицинского страхования (ОМС) положен только тем иностранцам, которые имеют разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ). В остальных случаях нужно будет приобрести полис добровольного медицинского страхования (ДМС).

Пенсионные отчисления работников в ЕАЭС будут переведены в страну проживания по достижении пенсионного возраста.

Важно: у работодателя есть 3 рабочих дня с момента заключения трудового договора, чтобы уведомить об этом территориальный орган по вопросам миграции (бывшее УФМС). В случае, если работодатель не уведомит данный орган о найме или увольнении иностранного сотрудника, это приведет к крупным штрафам (ст. 18.15, п.3-4 КоАП РФ).

Обращаясь в Мигрант-Гарант, Вы получите исчерпывающую информацию об РНР для работодателя в Москве и Московской области, о положениях, которыми оно регулируется, а также о том, как сделать разрешение на работу для работодателя законно, когда разрешение на работу для мигранта, переселенца в России необходимо получить, а когда в этом нет необходимости. Оставляйте заявку на главной странице нашего сайте, и мы перезвоним Вам через 5 минут!

Оставьте заявку прямо сейчас, и получите бесплатную консультацию юриста в течение 5 минут

Юрист окажет бесплатную юридическую консультацию
и предоставит ответы на вопросы!

Или закажите моментальный обратный звонок

Заказать консультацию

Отзывы клиентов

Внимание!

01.12.2018 в 12:00 ждем Вас на онлайн-трансляцию по теме:

«Миграционная политика Российской Федерации: новые тенденции и векторы развития»

Трансляция будет доступна на сайте: www.migrantgarant.ru/translation