Трудовые взаимоотношения далеко не всегда складываются идеально. Недаром опросы совершеннолетних жителей России показывают, работа и всё, что с ней связано, – стабильно во главе списка причин стрессовых ситуаций. Задержки заработной платы, незаконные сокращения, невозможность получить полагающиеся компенсации за отпуск и прочие проблемы, связанные с произволом работодателей, не понаслышке знакомы подавляющему большинству наёмных работников как частных, так и государственных предприятий. Как бы печально не складывалась ситуация, имейте в виду: зачастую можно добиться справедливости, написав всего лишь одно официальное письмо, претензию работодателю.

Никому не хочется идти на конфликт с руководством, тем более – связываться с государственными инстанциями, жаловаться, участвовать в судебных разбирательствах. Однако мужественно терпеть несправедливость со стороны начальства – вовсе не выход. Из этого материала, который подготовили для вас специалисты юридической компании «Мигрант-Гарант», вы узнаете, как работает простой и эффективный правовой инструмент – претензия работодателю.

Почему это эффективно

Многолетняя практика юристов компании «Мигрант-Гарант», профессионально занимающихся вопросами трудового права, подтверждает: правильно составленная претензия работодателю очень быстро решает большинство производственных конфликтов. Едва ли находящийся в здравом уме руководитель оставит без внимания юридически грамотное аргументированное письмо. Ведь в случае, если обоснованная претензия дойдёт до трудовой инспекции или прокуратуры, то последствия будут более чем серьёзными: нарушения положений ТК РФ караются не только ощутимыми штрафами, но и лишением свободы.

Почему это работает? Давайте рассмотрим пример, когда вы обращаетесь с требованием о погашении задолженностей по заработной плате. Конечно, ваша претензия работодателю о невыплате зарплаты в компании ничего нового не скажет: наверняка он и так осведомлён об этом факте. Хотя в крупных компаниях руководитель не всегда знает о проблемах сотрудников, и в таком случае ваше письмо поможет ему навести порядок в подразделениях.

Возможно, причиной задержек с выплатами стала сложная финансовая ситуация, и денег действительно не хватает. Однако после получения официальной претензии – фактически ультиматума – работодателю придётся напрячься и изыскать средства: взять кредит или покрыть задолженность собственными сбережениями. Если раньше он полагал, что его сотрудники могут «потерпеть», то теперь перед ним стоит дилемма: найти деньги сейчас – или выплачивать их по решению суда вместе со штрафами и компенсациями.

Что должна содержать претензия к работодателю

Если вы хотите гарантированно добиться справедливости, необходимо изначально исключить всякого рода агрессию и прочие эмоции. Любые оскорбительные выпады, которые вы – намеренно или по неосторожности – допустите в адрес начальства, могут быть использованы против вас.

Тон письма должен быть строгим и официальным. Угрозы недопустимы, излагайте факты. В конце резюмируйте: если проблема не будет решена за определённый промежуток времени (дайте руководству как минимум три рабочих дня), то вы будете жаловаться в соответствующие инстанции.

Чтобы подчеркнуть серьёзность своих намерений, присовокупите к письму готовую копию обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если у вас имеются какие-то документальные подтверждения нарушений – прилагайте копии. Сделайте это даже если вы уверены, что руководитель и так обо всём знает: с документами претензия будет выглядеть гораздо убедительнее.

Рассказывая о нарушениях, подкрепляйте свои слова соответствующими статьями трудового или уголовного кодекса. Можно и нужно ссылаться на основное законодательство нашей страны – Конституцию РФ. Если есть такая возможность – пообщайтесь со знакомыми, имеющими юридическое образование. Или закажите бесплатную консультацию у специалистов компании «Мигрант-Гарант»: мы помогаем составлять досудебные претензии работодателю при сокращении, по невыплатам и другим случаям нарушения ТК РФ.

Как оформлять и подавать претензию работодателю

По сути, речь идёт о документе, который может составляться в свободной форме. Но согласитесь: нацарапанная от руки записка на клочке бумаги не может быть воспринята всерьёз. А о том, чтобы высказать досудебную претензию работодателю о невыплате заработной платы в устной форме, просто не может быть речи. Возможно, вас выслушают. Наверняка даже что-то пообещают, но вряд ли дело сдвинется с мёртвой точки.

Оформите свою претензию по всем стандартам делопроизводства – с указанием адресата в правом верхнем углу (например, ООО «…», г. Москва, генеральному директору). В конце обязательно напишите свою должность, имя и фамилию, поставьте дату и подпись. Письмо желательно распечатать на принтере, причём в двух экземплярах. Первый вы отдаёте в приёмную, на второй требуете поставить отметку о том, что обращение принято. Подписанная копия будет служить доказательством при дальнейшем обращении в ГИТ или прокуратуру, если вопрос всё-таки не решится.

Нет опыта ведения официальной переписки? Не знаете, с чего начать свою претензию к работодателю? Обратитесь к специалистам: опытные юристы компании «Мигрант-Гарант» помогут быстро оформить максимально убедительное письмо, которое наверняка произведёт впечатление на ваше руководство. Записывайтесь на бесплатную консультацию, заполнив форму на сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время!