Недавно проведённое в России статистическое исследование выявило, что с несвоевременной выплатой зарплаты и другими нарушениями норм трудового кодекса хотя бы однажды сталкивался каждый пятый наёмный работник. Причём, более 60% из тех, чьи права нарушались, не предпринимали никаких активных действий, чтобы восстановить справедливость. А ведь для решения подобных проблем в большинстве случаев достаточно написать жалобу на работодателя и отправить её по нужному адресу.

В каких случаях стоит подать жалобу на работодателя

Бороться с несправедливостью не только можно, но и нужно. На вашей стороне – российское законодательство и ответственные за его соблюдение органы. Поэтому не стоит молчать, когда ваши права ущемляются. Администрация заставляет работать сверх нормы без полагающейся компенсации? Не пускают в отпуск или не дают положенный отгул? Несвоевременно рассчитываются или вовсе не хотят платить? Всё это – злостные нарушения ТК РФ, недопустимые ни в частных компаниях, ни на государственных предприятиях.

Почему же работодатели, зная об ответственности, продолжают так поступать? Они либо сами не знают закон, либо попросту уверены в своей безнаказанности – считают вас неспособными отправить жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или налоговую. И статистика отчасти подтверждает их уверенность: многие работники действительно предпочитают промолчать.

Опрашиваемые называют разные причины: некоторые опасаются дальнейших проблем, пристрастного отношения в будущем. Другие до последнего надеются, что ситуация разрешится «сама собой». Но большинство респондентов признаются, что не так хорошо знают законодательство, чтобы вести уверенный спор с начальством.

Если вы столкнулись с произволом на работе и не знаете, что предпринять, – закажите бесплатную консультацию наших специалистов через форму на сайте. Опытные юристы компании «Мигрант-Гарант» проанализируют вашу ситуацию, помогут составить жалобу на работодателя о невыплате заработной платы или других нарушениях. Обращайтесь, мы готовы защитить ваши интересы в любых инстанциях!

Куда написать жалобу на работодателя

Спектр возможных нарушений со стороны работодателя весьма широк, но большинство вопросов решает трудовая инспекция, оставить жалобу в которой можно:

• лично – посетив отделение по месту жительства (подразделения имеются во всех крупных населённых пунктах);
• по почте – написав заявление в свободной форме и отправив заказным письмом;
• через интернет – зайдя на официальный сайт инспекции и заполнив специальную форму.

Инспекция обязана проверить факты и урегулировать ситуацию в течение 30 дней. Компания-нарушитель несёт по таким жалобам административную ответственность – в частности, выплачивает довольно крупные штрафы. После подобных взысканий работодатели редко отваживаются нарушать права сотрудников повторно.

Надо отметить, что трудовая инспекция далеко не всегда соглашается с позицией работника. Если эта инстанция бездействует или вы не удовлетворены результатами её работы – у вас остаётся ещё один вариант: жалоба в прокуратуру на работодателя. Причём, в некоторых случаях имеет смысл начать именно с неё.

Прокуратура обязана защищать интересы граждан во всех сферах, в том числе и следить за соблюдением их прав на работе. Кстати, невыплата заработной платы вполне может повлечь для нарушителя не только административную, но и уголовную ответственность: зачастую подобные действия можно классифицировать как мошенничество.

Жалоба в прокуратуру на работодателя должна быть составлена по определённым законодательством стандартам. Нужно коротко и ёмко изложить факты, привести доказательства и пр. Заявление также должно содержать ваше ходатайство о мерах, которые следует применить к нарушителям. Для написания грамотной жалобы лучше обратиться за помощью к профессиональному юристу.

Как может помочь неотправленная жалоба в налоговую на работодателя

Наша многолетняя практика в решении трудовых споров подтверждает: иногда стоит всего лишь «припугнуть» администрацию – и ваш вопрос моментально решается. Например, в случаях, когда фирма выдаёт заплату «по-чёрному», в конвертах, всем сотрудникам понятно: такая практика является незаконной. И если написать жалобу в налоговую инспекцию на работодателя, то его бизнесу не поздоровится. Но такой шантаж не вполне этичен: возможно, угроза поможет решить вашу проблему «полюбовно», но вы сами окажетесь соучастником незаконных махинаций.

Поэтому если вам стало известно о нарушениях в компании, то будет честнее сообщить об этом государству. Как сознательный гражданин и налогоплательщик, вы подаёте жалобу в налоговую на работодателя, чтобы восстановить справедливость. Форму заявления можно взять в отделении налоговой по месту жительства. Кстати, вы вправе пожаловаться анонимно. Главное, чтобы кроме голословных обвинений были предоставлены какие-либо доказательства нарушений.

Подать жалобу в налоговую инспекцию на работодателя можно и через интернет. На официальном сайте ФНС нужно выбрать сначала свой регион, после чего перейти в меню «Обратиться в ФНС». По закону, инспекция обязана отреагировать в течение 30 дней после отправки такого запроса.

Компания «Мигрант-Гарант» оказывает профессиональную юридическую поддержку в решении любых трудовых конфликтов. Обращайтесь, мы проконсультируем, поможем составить индивидуальную или коллективную жалобу в трудовую инспекцию Москвы и других регионов России, представим ваши интересы в прокуратуре, суде и других инстанциях.