Споры между работодателями и наёмными работниками далеко не всегда заканчиваются мирным соглашением, удовлетворяющим обе стороны. Зачастую производственные конфликты обостряются до такой степени, что решить их без помощи суда не представляется возможным. А в некоторых случаях у пострадавшего от незаконных действий администрации попросту нет альтернативы. Необоснованное увольнение, задержка зарплаты, отказ в выплате пособий или больничных, принуждение к неоплачиваемой сверхурочной работе – все эти ситуации заставляют наёмного работника задумываться о подаче иска в суд на работодателя.

Многолетняя практика юристов компании «Мигрант-Гарант» свидетельствует о том, что судебное разбирательство является эффективнейшим методом решения трудовых споров. Даже наличие высокооплачиваемых корпоративных адвокатов не избавит компанию, нарушающую трудовой кодекс, от ответственности за свои незаконные действия. Если исковое заявление на работодателя составлено правильно и подано в соответствующие сроки – у наёмного работника появляется гарантированная возможность выиграть процесс и добиться справедливости.

В каких случаях можно подавать иск в суд на работодателя

Любые нарушения прав наёмного работника, о которых говорится в положениях Трудового кодекса РФ (основного законодательства, регулирующего профессиональные отношения), являются незаконными. Незаконным, а значит подсудным, является и невыполнение работодателем условий коллективных договоров, а также собственных нормативных актов компании. Российский суд обязан рассматривать такие обращения, если попытки уладить ситуацию путём диалога с администрацией компании не увенчались успехом.

Таким образом, суд может привлечь работодателя к ответственности за то, что он нарушает закон или уклоняется от исполнения официально оформленных обязательств. Невыплата заработной платы или отпускных, принуждение к увольнению по собственному желанию, сверхурочная работа без должной компенсации – все эти нарушения считаются подсудными.

Но будьте внимательны: например, факт нарушения устной договорённости о дополнительных выплатах, не подкреплённой официальным соглашением, в суде доказать очень сложно. Хотя зачастую участие опытного юриста помогает добиться справедливости даже в таких сложных процессах.

Как подготовить и куда подавать иск в суд на работодателя

Заявление в суд – серьёзный документ, который следует оформлять по существующим стандартам. Необходимо максимально понятно и грамотно изложить известные вам факты нарушений и привести соответствующие доказательства, а также указать сумму, которую вы хотите взыскать.

Работодатель обязан выдать по вашему запросу все документы, связанные с вашей деятельностью в компании, в течение трёх рабочих дней. Статья 62 ТК РФ гласит, что для запроса таких документов наёмному работнику нужно подать письменное заявление. Лучше написать его в двух экземплярах и попросить заверить копию, которая останется у вас. Практика свидетельствует, что иногда администрация компании может «сдаться» ещё до суда и пойти на выполнение требований работника, когда тот начинает собирать документы для подачи иска.

Ещё один важный шаг, который следует предпринять перед обращением в суд – написать заявление на имя работодателя с перечислением требований (выплатить зарплату, прекратить нарушать ваши права и т.д.). Необходимо указать чёткие сроки, в течение которых вы будете ждать выполнения этих требований. Заявление пишется в двух экземплярах: вашу копию нужно будет приложить к судебному иску, если работодатель озвученные требования не выполнит.

Подаётся исковое заявление по месту регистрации бизнеса работодателя – то есть в суд округа, в котором зарегистрирована компания. Сделать это нужно лично или через своего представителя (адвоката). Важный момент: при грамотно составленном иске вам не придётся оплачивать госпошлину – по закону, с наёмного работника при разрешении трудовых споров она не взымается.

Сроки подачи искового заявления на работодателя

Сроки исковой давности – важный нюанс, от которого будет во многом зависеть исход процесса. Так, иск на работодателя за невыплату заработной платы можно подать в течение трёх месяцев. На практике это выглядит следующим образом: например, если компания должна была выплатить зарплату до 10 июня, то вам необходимо подготовить и подать заявление до 10 сентября.

Правило трёх месяцев действует во всех ситуациях с нарушениями трудовых соглашений, кроме незаконного увольнения. В случае, если вас вынудили уйти с работы против вашего желания, у вас есть всего один месяц на подачу жалобы. Вообще, чем раньше вы обратитесь с иском – тем лучше. Когда вы видите, что конфликт невозможно решить другим путём – не затягивайте. А если у вас есть сомнения, то лучшим вариантом станет консультация с юристом, специализирующимся на трудовых спорах.

Профессионалы из компании «Мигрант-Гарант» уже много лет успешно представляют интересы наёмных работников в судебных инстанциях Москвы и регионов. В нашем портфолио – сотни выигранных процессов и миллионы рублей, выплаченных в виде компенсации пострадавшим от несправедливых действий нанимателя. Заполните форму на сайте, и наши юристы свяжутся с вами для проведения бесплатной консультации.